(目的)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号)第40条第1項の規定に基づき、人事評価の実施について必要な事項を定め、職員の人材育成を推進するとともに、公正な人事管理を行うことを目的とする。

(定義)

第2条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(被評価者の範囲)

第3条　人事評価の対象となる職員(以下「被評価者」という。)は、次に掲げる者を除く職員とする。

(評価基準日)

第4条　人事評価の評価基準日は、毎年10月1日及び3月1日とする。

(評価者の区分)

第5条　それぞれの被評価者に応じた評価者は、1次、2次及び調整者の区分とし、おおむね別表のとおりとする。ただし、特に同表により難い場合は、これと異なる職員を評価者に指定することができる。

(人事評価の方法)

第6条　人事評価は、人事評価シート(以下「評価シート」という。)により実施し、被評価者の区分により定められた評価シート(様式第1号から様式第10号)を使用し、実績評価と行動評価のそれぞれについて5段階で評価するものとする。

(評価者の責務)

第7条　評価者の責務は、次に定めるとおりとする。

(評価項目の割合)

第8条　評価は、実績評価と行動評価を総合するものとし、職階ごとの割合は次の表のとおりとする。

(評価の決定)

第9条　町長は、人事評価の内容について適正であると認めたときは、これを承認し、評価を決定する。

(人事評価結果の反映等)

第10条　人事評価の結果は、公務能率の向上及び人材育成を図るため、職員の昇給、昇格、昇任、配置転換及び勤勉手当の成績率等に反映させるほか、研修等必要な措置を講じる際の基準として活用するものとする。

(人事評価書類の保管)

第11条　人事担当課長は、人事評価に関する書類を5年間保管しなければならない。

(委任)

第12条　この規則に定めるもののほか、人事評価の実施に必要な事項は、町長が別に定める。